参考消息网9月5日报道美国《福布斯》杂志网站8月21日刊登文章，标题是《你的智能手表知道得太多了：这可能会损害你的职场表现》，作者是贾尼丝·加萨姆·阿萨雷。文章摘编如下：
美国卫生与公共服务部长罗伯特·F.肯尼迪近日宣布了一项鼓励使用可穿戴健康监测设备的新运动，声称它们可以为“让美国再次健康”议程发挥重要作用。近年，随着全社会变得更注重自我提升，像智能手表和智能戒指之类的可穿戴健康监测设备声名鹊起。这些设备可通过评估使用者的心率、活动量、每日步数和睡眠模式提供其健康状况快照，而且可穿戴设备还能追踪使用者的位置。
尽管佩戴健康监测设备并非职场的强制性要求，但肉类公司、食品饮料制造企业和酒店餐饮企业等一些行业鼓励雇员使用这项技术。一些研究表明，可穿戴活动监测技术可以改善员工健康，这可以降低雇主的健康保险成本，在某些高风险行业还可以改善职业安全状况。由于健身追踪器可以降低企业的健康保险成本，因此许多员工健康计划都鼓励使用此类设备，但随着这些可穿戴设备上的健康数据被分享，可能会引发诸多问题。
首先是潜在的歧视。从健身追踪器和其他与健康相关的可穿戴设备上收集的数据可能包含有关员工身体或心理疾病的信息，这些信息可能通过血压之类数值或心率监测等诊断性测试透露出来。根据《美国残疾人保护法》，除非“与工作相关且符合业务必要性”，否则收集此类信息是被禁止的。健身追踪器或许能够揭示某人何时怀孕。2025年的一项研究显示，配备人工智能的可穿戴设备能够以92%的准确率预测妊娠和82%的准确率预测糖尿病。这些可穿戴设备透露的数据可能揭示慢性疾病或妊娠情况，从而可能导致涉及残疾人或孕妇的歧视。
另一个问题是可穿戴设备在深色皮肤上的监测准确率可能低一些。一些证据表明，智能手表和健身追踪器在用于深色皮肤时的可靠性较低。美国心脏病学会2022年报告称，有证据表明肤色较深个体的心率测量值没有皮肤较浅个体的测量值来得准确。2024年的一项研究显示，第9代苹果手表在深色皮肤上的监测准确率低于在浅色皮肤上。还有睡眠时长方面的种族差异，成年黑人存在睡眠障碍类疾病的比例显著偏高。例如，如果一家公司要奖励在健身追踪器上的睡眠得分达到某个标准的员工，那么平均睡眠时间较短且更容易出现睡眠问题的黑人员工可能受到不公平的影响。
大量证据和研究表明，不同人种和族群在运动和锻炼水平方面存在差异。研究表明，与白人相比，非裔、亚裔和拉丁裔成年人达到“充分运动量水平”的可能性较低。美国疾病控制和预防中心2025年一份有关工作外身体活动不足状况的报告强调了不同人种和族群在体育运动水平上的差异，所援引的潜在因素包括由于历史上被边缘化和被排斥的人群在许多地方缺乏步行便利性所导致的体育活动安全空间较少，以及缺乏时间和社交支持系统。根据运动量或锻炼水平奖励员工的做法并未考虑某些员工群体较难达到与其他员工相同锻炼水平和运动量的结构性障碍。
在雇主可以获取此类敏感健康数据的工作场所，雇员可能因为他们的健康信息而受到区别对待。这可能导致存在偏见的员工评估和绩效考核。个人健康数据显示残疾或怀孕的员工可能无法得到与其他员工相同的机会。由于存在偏见和不可靠的健康评估，肤色较深的员工可能无法像其他人一样领到依据积极健康数据（心率上升及运动量或睡眠时长的增长）发放的员工健康福利。
可穿戴健康监测设备本身还存在潜在的数据泄露问题，这样的问题已经变得日益常见和普遍，并且可能让敏感的员工数据极易遭到黑客窃取。雇主对此类健康数据的使用会让人产生被监控的感觉，并可能助长职场监视文化，从而侵蚀员工的信任。（编译/曹卫国）
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